Revitalizando el sector turístico: atracción de talento con tecnología avanzada

12 junio, 2023

El turismo y la hostelería son sectores dinámicos y en constante evolución que siempre han sabido adaptarse a los desafíos y las tendencias del mercado.

En el escenario actual, uno de los desafíos más prominentes es la atracción y retención de talento cualificado. Para superar este obstáculo, se está utilizando una estrategia innovadora: la creación de un pool de talento aprovechando el poder de la tecnología avanzada.

A medida que el sector turístico y hotelero siguen evolucionando y enfrentándose a nuevos desafíos, es esencial adoptar enfoques innovadores como la creación de pools de talento para seguir siendo competitivos. Al hacerlo, no solo se podrá atraer y retener el mejor talento, sino que también se podrá contribuir a crear un sector más fuerte y resiliente, preparado para afrontar cualquier desafío que se presente en el futuro.

La creación de un pool de talento es una de las formas más efectivas de afrontar los desafíos actuales en materia de recursos humanos en el sector turístico. En lugar de ser meros espectadores, las empresas y los candidatos pueden ser partícipes activos en la configuración del futuro del sector, utilizando las herramientas que la tecnología proporciona para conectarse de manera más eficiente y eficaz.

El concepto de pool de talento no es algo nuevo, pero su aplicación al sector turístico y hotelero, específicamente mediante la plataforma Check·In Jobs, está marcando una diferencia notable. Este enfoque busca atraer, identificar y retener a los mejores candidatos para diversos roles en el sector, proporcionando un acceso simplificado y eficiente para las empresas que buscan talento y para los profesionales que buscan oportunidades.

¿Por qué un pool de talento y no una bolsa de empleo tradicional? Las bolsas de empleo tradicionales han funcionado bien en el pasado, permitiendo a las empresas publicar vacantes y a los candidatos solicitar empleos. Sin embargo, este método a menudo puede ser lento, ineficiente y no siempre proporciona la mejor coincidencia entre la oferta y la demanda de empleo.

Por otro lado, un pool de talento como Check·In Jobs es un enfoque más proactivo. En lugar de esperar a que los candidatos soliciten empleo, este sistema crea una base de datos de profesionales altamente cualificados y motivados interesados en el sector turístico y hotelero. Esto permite a las empresas del sector acceder a una base de datos ya existente, agilizando el proceso de contratación y asegurándose de que los candidatos sean realmente aptos para los puestos ofrecidos.

Además, la tecnología avanzada aplicada en este tipo de plataformas permite un análisis detallado y una segmentación precisa de los candidatos, basándose en sus habilidades, experiencias, formación y preferencias. Esto significa que las empresas pueden encontrar más fácilmente el talento que necesitan y los candidatos tienen más posibilidades de ser considerados para los puestos que se ajustan a sus habilidades y aspiraciones.

Check·In Jobs es un excelente ejemplo de cómo la tecnología puede ser utilizada para revitalizar el sector turístico y hotelero. La plataforma no solo facilita la conexión entre la oferta y la demanda de empleo, sino que también contribuye a crear un sector más dinámico y competitivo, atrayendo y reteniendo el mejor talento.

Si trabajas en hostelería y estás en búsqueda del mejor talento, únete al pool de Check·In Jobs para empresas. Si estás en búsqueda activa de empleo dentro del sector, regístrate como candidato en el mayor pool de talento de la industria.