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El pasado 8 de mayo de 2023 se recibió por parte de CEHAT “Resolución definitiva del Servicio Público de Empleo Estatal de aprobación de subvenciones públicas para la ejecución de programas de formación de ámbito estatal, dirigidos prioritariamente a las personas ocupadas, al amparo de la convocatoria aprobada mediante Resolución del Servicio Público de Empleo Estatal de 04 de Julio de 2022”, incluidas en el Expediente F220294AA del Intersectorial/trasversal general.

Con el fin de garantizar la ejecución del contrato y ante la insuficiencia de medios técnicos propios que permitan la correcta realización del mismo. Por la presente se inicia un procedimiento de selección entre empresas interesadas para la contratación de los servicios de Promoción, Difusión, Divulgación y Publicidad incluidas en el plan de formación.

Dicho procedimiento se regirá por los principios de publicidad, transparencia, libre concurrencia e igualdad previstos en el procedimiento abierto simplificado de la Ley 9/2007 de Contratos del Sector Público. Asimismo, por la demás normativa del Derecho comunitario que resulte de aplicación.

 

Licitación Publicidad Convocatoria Estatal 2022-Expd. F220294AA (Intersectorial)

Anexo I Declaración Responsable

Anexo II Propuesta Económica

Anexo III Justificación Solvencia Técnica

 

Alimentaria y Hostelco, el Salón Internacional del equipamento y maquinaria para la Restauración, Hoteleria y Colectividades, que tendrán lugar del 18 al 21 de marzo de 2024 en el recinto Gran Vía de Fira de Barcelona, preparan su próxima edición con más sinergias que nunca.

La plataforma ferial para la alimentación, el foodservice y el equipamiento hostelero refuerza su oferta y apuesta por liderar el sector en Europa y presentará una propuesta renovada que reunirá en un mismo espacio la mayor oferta de equipamiento y de producto alimentario para la restauración, la hostelería, las centrales de compra, la distribución y el retail con objeto de consolidarse como la cita europea de referencia para los profesionales del sector.

Asimismo, ambos salones compartirán experiencias y programarán múltiples actividades conjuntas para fomentar el conocimiento, la innovación y el networking entre los profesionales de la industria.

En su última edición, celebrada en mayo de 2022, Alimentaria & Hostelco contó con la participación de más de 3.000 empresas expositoras, un 29% internacionales procedentes de 57 países, y de 100.000 visitantes, confirmando así su condición de plataforma impulsora de negocios e internacionalización.

 

Vídeo campaña «Unidos por la excelencia», aquí

La Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) ha alcanzado un acuerdo de colaboración profesional con Pérez & Montalvá Abogados, bufete de abogados especializado en derecho empresarial, digital y turístico.  Esta alianza estratégica tiene como objetivo fortalecer la industria alojativa en España, auxiliándola en la aplicación de la extensa normativa que le afecta, proporcionando apoyo legal y asesoramiento especializado a los miembros de las asociaciones que componen CEHAT.

CEHAT es la principal organización empresarial del sector hotelero en España y agrupa a más de 16.000 hoteles y alojamientos turísticos en todo el país. La colaboración con Pérez & Montalvá Abogados permitirá a CEHAT y a sus miembros acceder a un amplio abanico de servicios legales, asesoramiento y defensa en cuestiones relacionadas con el ámbito empresarial y turístico.

El equipo de Pérez & Montalvá Abogados cuenta con experiencia en el sector turístico y está altamente especializado en temas como la distribución en línea, operaciones mercantiles, legislación hotelera, contratación con consumidores, regulación de alojamientos, gestión de activos hoteleros, protección de datos o fiscalidad turística, entre otros. Esta colaboración brindará a los miembros de CEHAT un valioso aliado para abordar cualquier desafío legal o empresarial que puedan enfrentar en el desarrollo de sus actividades y para la consecución de las reivindicaciones sectoriales.

“Estamos muy orgullosos de poder colaborar con CEHAT y ofrecer nuestro apoyo legal y experiencia en el ámbito turístico, pero, cómo no, sentimos una gran responsabilidad. Queremos devolver la confianza depositada y cumplir las expectativas.“, afirmó Esther Montalvá, socia directora de Pérez & Montalvá Abogados. “Los hoteleros son un pilar de la economía española y es fundamental contar con una asesoría especializada para garantizar su crecimiento y desarrollo sostenibles. Estamos comprometidos en brindar un servicio de calidad y soluciones eficaces a los miembros de CEHAT“, apuntó Montalvá.

Por su parte, Ramón Estalella, secretario general de CEHAT, expresó: “Esta alianza con Pérez & Montalvá Abogados fortalece nuestro compromiso con los asociados. Revisamos constantemente a nuestros proveedores y partners y estamos despiertos a las oportunidades y servicios que puedan ofrecer nuevas colaboraciones“.

El 2023 apunta a ser un año fascinante para el sector hotelero ya que los viajeros están preparados y con más ganas que nunca de planificar viajes con el objetivo de reconectar con ellos mismos, con sus seres queridos y redescubrir el mundo que les rodea.

Según el Informe de 2023 sobre “Tendencias de viaje globales” de American Express Travel, el 85% de los viajeros encuestados indican que desean reservar dos o más viajes de placer para 2023 atendiendo al Informe de Tendencias de Viajes 2023 de American Express (el Informe de Tendencias Globales de Viajes 2023 de American Express se basa en datos obtenidos a través de una encuesta online realizada por Morning Consult entre el 3 y el 11 de febrero de 2023 con una muestra de 1.000 viajeros de Australia, Canadá, India, Japón, México, el Reino Unido y 2000 viajeros en los EE. UU. que tienen un ingreso familiar de al menos el equivalente de $70,000 y que normalmente viajan por aire al menos una vez al año. Los resultados de la encuesta de cada mercado tienen un margen de error de más o menos 3 puntos porcentuales). Adicional a esto, el gasto total de viajeros extranjeros que han visitado España ha aumentado en más de un 105% frente a la cifra registrada en 2022.

El año pasado, el gasto de los titulares American Express internacionales que viajaron a España representó el 58%, lo que significa un aumento del 113% (declaraciones Business Insights de American Express 2022). Prueba de que este país siempre ha sido considerado como un destino muy atractivo para los viajeros American Express.

Otra de las conclusiones del estudio es que los viajes nacionales también tienen un peso destacado para la industria hotelera en España. El 42% del gasto correspondió a titulares locales, lo que significa un aumento del 51% con respecto al año anterior (basado en los puntos de venta de Establecimientos American Express dados de alta entre enero de 2022 y diciembre de 2022).

Los viajeros de American Express disfrutan de numerosas ventajas relacionadas con los viajes. Pueden reservar fácilmente con American Express® Travel y beneficiarse de tarifas de vuelo más bajas en rutas seleccionadas, además de obtener recompensas tales como puntos Membership Rewards® al gastar en su viaje. Además de las ofertas de protección en los viajes, el servicio de 24 horas y la asistencia médica en el extranjero, los titulares American Express también cuentan con seguridad adicional cuando viajan local o internacionalmente.

American Express continúa trabajando para adherir nuevos establecimientos a su red de comercios. Según datos de la compañía, en 2022, American Express añadió más de 250.000 nuevas ubicaciones en España. De hecho, los titulares American Express españoles gastan de media 4,3 veces más anualmente en comparación con la media de las tarjetas de crédito y cargo en España.

Si nos fijamos en las futuras tendencias de viajes y en los datos que se desprenden del informe “Tendencias de viaje globales”, el 78% de los encuestados coinciden en que se preocupan más por crear una experiencia de viaje que cumple con sus expectativas que por el coste (datos internos de American Express 2022 para Titulares de Tarjetas American Express en España gastando en toda Europa comparados con los datos de GlobalData Payment Card Analytics para transacciones con tarjetas nacionales en los terminales del país y fuera de él; incluyendo las realizadas en terminales físicos y las iniciadas a distancia. Se define tarjeta de cargo como una tarjeta de pago aplazado que no cobra intereses, pero requiere que el titular pague el saldo pendiente en su totalidad al recibir el estado de cuenta, generalmente mensualmente). Además, cabe destacar que los viajeros dedican ahora más tiempo a pensar en el propósito de su viaje, siendo el 85% de los encuestados quienes indican que desean visitar un lugar donde puedan realmente experimentar la cultura local, lo que para ellos consigue que el destino sea único. De este modo, el 78% de los encuestados manifestaron que deseaban que el dinero que iban a gastar durante el viaje apoyara a la población local.

Los titulares American Express internacionales desean viajar a España y siguen deseando fomentar el turismo y apoyar al comercio y la economía locales, siendo conscientes, además, de que fomentan la recuperación del sector hotelero.

Para más información sobre la aceptación de American Express, haga clic aquí.

Julia López Fernández, vicepresidenta y directora general del área de Establecimientos de American Express España

El turismo y la hostelería son sectores dinámicos y en constante evolución que siempre han sabido adaptarse a los desafíos y las tendencias del mercado.

En el escenario actual, uno de los desafíos más prominentes es la atracción y retención de talento cualificado. Para superar este obstáculo, se está utilizando una estrategia innovadora: la creación de un pool de talento aprovechando el poder de la tecnología avanzada.

A medida que el sector turístico y hotelero siguen evolucionando y enfrentándose a nuevos desafíos, es esencial adoptar enfoques innovadores como la creación de pools de talento para seguir siendo competitivos. Al hacerlo, no solo se podrá atraer y retener el mejor talento, sino que también se podrá contribuir a crear un sector más fuerte y resiliente, preparado para afrontar cualquier desafío que se presente en el futuro.

La creación de un pool de talento es una de las formas más efectivas de afrontar los desafíos actuales en materia de recursos humanos en el sector turístico. En lugar de ser meros espectadores, las empresas y los candidatos pueden ser partícipes activos en la configuración del futuro del sector, utilizando las herramientas que la tecnología proporciona para conectarse de manera más eficiente y eficaz.

El concepto de pool de talento no es algo nuevo, pero su aplicación al sector turístico y hotelero, específicamente mediante la plataforma Check·In Jobs, está marcando una diferencia notable. Este enfoque busca atraer, identificar y retener a los mejores candidatos para diversos roles en el sector, proporcionando un acceso simplificado y eficiente para las empresas que buscan talento y para los profesionales que buscan oportunidades.

¿Por qué un pool de talento y no una bolsa de empleo tradicional? Las bolsas de empleo tradicionales han funcionado bien en el pasado, permitiendo a las empresas publicar vacantes y a los candidatos solicitar empleos. Sin embargo, este método a menudo puede ser lento, ineficiente y no siempre proporciona la mejor coincidencia entre la oferta y la demanda de empleo.

Por otro lado, un pool de talento como Check·In Jobs es un enfoque más proactivo. En lugar de esperar a que los candidatos soliciten empleo, este sistema crea una base de datos de profesionales altamente cualificados y motivados interesados en el sector turístico y hotelero. Esto permite a las empresas del sector acceder a una base de datos ya existente, agilizando el proceso de contratación y asegurándose de que los candidatos sean realmente aptos para los puestos ofrecidos.

Además, la tecnología avanzada aplicada en este tipo de plataformas permite un análisis detallado y una segmentación precisa de los candidatos, basándose en sus habilidades, experiencias, formación y preferencias. Esto significa que las empresas pueden encontrar más fácilmente el talento que necesitan y los candidatos tienen más posibilidades de ser considerados para los puestos que se ajustan a sus habilidades y aspiraciones.

Check·In Jobs es un excelente ejemplo de cómo la tecnología puede ser utilizada para revitalizar el sector turístico y hotelero. La plataforma no solo facilita la conexión entre la oferta y la demanda de empleo, sino que también contribuye a crear un sector más dinámico y competitivo, atrayendo y reteniendo el mejor talento.

Si trabajas en hostelería y estás en búsqueda del mejor talento, únete al pool de Check·In Jobs para empresas. Si estás en búsqueda activa de empleo dentro del sector, regístrate como candidato en el mayor pool de talento de la industria.

Juan Torroba, CEO de beWanted